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  • Les salaires IT profitent aux profils spécialisés
  • Le ministère de la Défense renouvelle son parc de 220 000 ordinateurs
  • Comment lutter contre les cyber-attaques indétectables
  • 5 faits marquants
  • Trend Micro : une stratégie de défense personnalisée face à la multiplication des attaques ciblées
  • Lutter contre les APT : la stratégie de Sophos, premier éditeur européen de sécurité
  • 10 conseils de sécurité que toutes les PME devraient suivre
  • Santé et Big data au secours des Clouds souverains
  • Cloud hybride : ne mettez pas tous vos œufs dans le même Cloud
  • Panorama des fournisseurs d’offres hybrides
  • Cheops Technology : le Cloud sur mesure
  • Mobilisation générale ! Le projet Digital For All va impliquer les 150 000 employés de la Société Générale
  • Communications unifiées : une infrastructure pour réagir en temps réel
  • Le Big Data et la connaissance client
  • Le prochain Windows 10 sera gratuit et évolutif
  • Pour Microsoft l’ouverture est stratégique
  • Le réseau social d’entreprise : une plateforme collaborative en 8 points
  • 4 faits marquants
  • Coûts/bénéfices : les vrais chiffres de la dématérialisation des documents
  • Contrat de licence des logiciels : les clauses stratégiques
Potentiel RH : une solution cloud de gestion des recrutements

Progiciels - Rédigé le mardi 27 mars 2012 - Frédéric Mazué

Selenis et Stere Informatiquese sont associés pour créer un outil de gestion de la mobilité et des recrutements accessible à distance, Potentiel RH.                                                         

Chaque entreprise réalisant plus d’une centaine de recrutements dans l’année, qu’il s’agisse de mobilité interne ou de recrutements externes, a besoin d’efficacité opérationnelle à moindre coût. Afin de minimiser le nombre d’erreurs, l’entreprise qui recrute multiplie souvent les intervenants, augmentant ainsi la charge de coordination interne. Enfin, le recours à des prestataires doit lui aussi être supervisé pour maximiser les résultats des process recrutement.

Potentiel RH est un outil qui apporte une réponse à cette problématique. Il s'agit d'un service de gestion de la mobilité et des recrutements accessible à distance, destinée aux entreprises de taille intermédiaire.

Voici les principaux atouts mis ne vanat par les éditeurs pour cette solution :

  • Un outil logé sur serveur externe et accessible à distance : ce qui signifie qu’aucune implémentation dans le système d’information de l’entreprise ou des partenaires n’est requise.
  • Une solution entièrement verrouillée et sécurisée : ce qui se traduit par l’absence totale d’interfaçage avec les bases de données de l’entreprise et celles du/des prestataire(s). Les utilisateurs n’accèdent qu’à leurs périmètres d’intervention respectifs (vision globale pour les acteurs habilités).
  • Un outil entièrement personnalisable : basé sur les processus de recrutement classiques faisant intervenir des recruteurs internes/externes et des opérationnels au cours d’une série d’étapes prédéterminées.
  • Et des reportings automatisés, sécurisés et accessibles instantanément qui permettent aux entreprises de vérifier l’efficacité et la productivité des services concernés et des prestataires.

En dehors de coûts forfaitaires limités d’installation et de maintenance (forfait de mise en place défini en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise : installation, paramétrage, formation, et forfait mensuel d’hébergement et de maintenance), la tarification est bâtie sur le principe « Pay as you use », les utilisateurs ne paient que s’ils utilisent la solution, et sur un mode dégressif :

  • 20€ par candidature de 100 à 1000 CV enregistrés
  • 15€ par candidature de 1000 à 5000 CV enregistrés
  • 10€ par candidature à partir de 5000 CV enregistrés

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