Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent être en mesure d'attirer les jeunes diplômés les plus talentueux. Selon de récentes études, menées par l’institut CBI et Harvey Nash, 61 % des employeurs procèdent actuellement à un gel des embauches. Une telle stratégie s’avère rentable dans l’immédiat mais risquée à long terme. En effet, les entreprises adoptant de telles procédures risquent de se retrouver dans une posture délicate au moment de la reprise économique. Un exposé de Richard Doherty, VP Group Jobpartners, en charge des Solutions et du Marketing.